طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1445 السعودية

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، يرغب العديد من العاملين في القطاع الخاص من معرفة الطريقة التي يمكنهم بها معرفة المكافأة التي يحصل عليها الفرد في نهاية الخدمة، حيث تعمل المملكة العربية السعودية على تقديم العديد من المكافآت المالية في نهاية الخدمة الخاصة بكل موظف، وذلك حتى يستطيع من عمل مشروع خاص ويتمكن مع عمل مصدر دخل خاص به، يقدم موقع شمعة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة الكترونيا في السعودية

يرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية، من معرفة مكافأة مهاية الخدمة بهم الكترونيا، وذلك بسبب التطور التكنولوجي الكبير، ويمكنهم معرفته من خلال اتباع الخطوات التالية:

• قيام العامل بالدخول لموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسمي.
• قيام الفرد بالدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• قيام الفرد بتحديد نوع العقد الخاص به.
• قيام الفرد بكتابة سبب انتهاء العلاقة العمالية وذلك لمعرفة حالة الاستحقاق.
• قيام الفرد بادخال قيمة الراتب في المكان المخصص.
• يجب على الفرد كتابة سنوات الخدمة التي قد عمل بها.
• في حال كان العقد بالأيام أو الأشهر يجب كتابته في المكان المخصص له.
• النقر على أيقون متابعة.
• ظهور قيمة المكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية

يرغب العديد من الموظفين في الدوائر الحكومية من معرفة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم، حيث أنه يكون عبارة عن مبلغ من المال يجب على صاحب العمل الالتزام به ودفعه للعامل فور انتهاء عقده، حيث أن الموظف قد يكون غير قادر على العمل وذلك بسبب العديد من الأسباب الخاصة به، مثل التقدم في السن، الإصابة في بعض الأمراض، لذلك يتم دفع نصف راتبه الذي كان يتقاضه من الجهات الحكومية في السعودية، وذلك لتوفير المأكل والمشرب، والدواء، وحصول الموظف على حياة كريمة بعد التقاعد.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تتعدد الشروط التي يستحق بها الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث تعتبر تلك المكافأن نوع من أنواع التقدير والاحترام لذلك الموظف، ومن أهم تلك الشروط ما يلي:

• يجب أن يكون الموظف قد بلغ الستون عاما، وذلك حتى يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• تنص مادة 126 من قانون التأمينات على أنه يحق للموظف أن يأخذ راتب شهر كامل عن سنوات الخبرة التي قدمها، كما أنه يحق له أخذ نصف الراتب إذا فاق الست ينوات في العمل.
• يحصل الموظف على مبلغ من المال في نهاية الخدمة من المؤسسة التي يعمل بها، وذلك يكون نوع من أنواع التقدير والاحترام لتلك السنوات.

شاهد أيضا: هل يوجد مكافأة في الجامعه السعوديه الالكترونيه

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

توجد العديد من الحالات التي لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بسبب قيامه بفعل غير مرغوب، ومن أهم الحالات التي لا يكون للعامل مكافأة مادية ما يلي:

• إذا قام الموظف بالاعتداء على صاحب العمل، أو أحد المسؤولين في العمل بطريقة غير مناسبة.
• إذا تغيب العامل لسبب غير مشروع لمدة عشرون يوم متصلة، ولم يخبر أحد.
• إذا قام بسلوك سيء مثل التزوير، أو قام بعمل مخل للأمانة والشرف.
• إذا قام باستغلال مركزه الوظيفي بشكل غير مناسب، وذلك لتحقيق مكاسب شخصية.
• إذا قام بإفشاء سر من أسرار العمل التجارية، أو الصناعية وغيرهم.
• إذا قام العامل بتقديم استقالته، ولم يتم سنتين من تاريخ تعينه.
• إذا قام بفعل متعمد الغرض منه إلحاق الضرر المادي من في العمل.
• إذا لم يؤدي العامل المهام التي تكون عليه، ولم يلتزم بتعليمات العمل الموجه له.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة

من الجدير ذكره أن العديد من العاملين في القطاع الخاص، قد يواجهون بعض الظروف التي تجبرهم على تقديم استقالتهم من العمل في القطاع الخاص، مثل السفر، أو الانتقال لمكان بعيد، أو الانتقال للعمل في القطاع الحكومي، وفي حال قرر الموظف تقديم استقالته ولم يكن له سنتين من تاريخ التعيين فأنه لا يوجد له مكافأة مالية، وفي حال قد كان له أكثر من سنتين فيتم احتساب المكافأة الخاصة به على عدد السنوات التي عمل بها.

يرغب العديد من العاملين في القطاع الخاص من معرفة مكافأة نهاية الخدمة الخدمة بهم، حيث أنه المؤسسات والشركات في القطاع الخاص تعمل على تحفيز العمال من خلال مكافأة نهاية الخدمة، وذلك حتى يقوم بكافة الإجراءات الخاصة به في الحياة.